白涛首先实地走访，听取公司发展历程介绍和近年重点产业项目建设情况汇报，同时慰问了公司部分员工。

随后在公司会议室召开了党建工作和人才队伍建设开展情况座谈会，白涛部长详细听取了雨发展公司党支部书记、董事长夏六虎同志就相关工作所作的情况汇报；陪同调研部门就企业人才工作建设提出了多项建议，并表示将为企业人才队伍建设和人才工作开展提供支持保障。

白涛对雨发展公司人才队伍建设工作开展给予了高度评价和充分肯定，雨发展公司近年来人才队伍建设工作开展成效显著，公司员工标准化建设起点高、效果好，值得其它企业学习推广，且人才工作开展十分务实，底数清楚、举措有力，处处彰显对员工的人文关怀。

白涛同时指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要讲话和重要论述，要树立大人才观，不拘一格加大人才引进力度，健全完善“引育并举”全链条机制，充分调动员工的积极性，让企业员工有认同感、归属感和获得感。一是聚焦高层次人才，注重引进质量，注重人才留用机制，全面做好人才动态监测；二是分层分类，做好人才队伍规范管理；三是精准实施“人才兴企”工作，培训计划要具体、人才类型要多元、人才引进路径要多样，注重人才稳定性，加速员工能力水平的提质增效；四是研究聚才良方，充分利用好雨城区出台的十项人才管理办法举措，吸引人才留住人才，创新探索出一条具有雨城特色的“企业人才队伍建设”之路。

区委编办、区人才办、区财政、区人社、区住建等部门陪同调研、雨发展公司经营班子成员，各部门、各子公司负责人参加了此次调研座谈。